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quinta-feira, 1 de outubro de 2009

Profissão: blogueiro

FELIPE BRANCO CRUZ, felipe.cruz@grupoestado.com.br
Já tem jovem ganhando muito dinheiro com blog. Os probloggers (algo como blogueiro profissional) chegam a receber até R$ 25 mil por mês. À primeira vista, pode parecer fácil, afinal qualquer um pode escrever um blog. Mas não é bem assim. Para ser bem sucedido, as regras básicas são muita dedicação, bom conteúdo e, principalmente, público.

Há duas maneiras básicas ganhar dinheiro com blogs. A primeira, mais fácil, é ensinada por sites como o Google, por meio do programa AdSense (ou link patrocinado). O site paga alguns centavos ao blogueiro cada vez que um leitor clica no link do Google publicado no blog. A outra, é um pouco mais complicada. Depende da contratação de um blogueiro por uma empresa. O blogueiro tem de escrever, atualizar e manter o blog corporativo. A empresa busca pessoas que tenham familiaridade com a internet e boa articulação. Em nenhum desses casos é necessário qualquer formação universitária e todos podem trabalhar de casa ou de qualquer lugar que tenha acesso à internet.

Thiago Mobilon, de 23 anos, é dono do blog Tecnoblog.net. “Tentei cursar Sistemas de Informação na faculdade, mas não consegui conciliar. Escolhi me dedicar ao que me dava dinheiro”, diz. Vivendo em Americana, no interior de São Paulo, ele emprega outras duas pessoas. “Com registro em carteira e tudo. Um deles, é um carioca que eu só vi pessoalmente algumas vezes. A gente resolve tudo pela internet.”

O blog, que fala sobre tecnologia, celulares e internet, foi criado em 2005, quando ele tinha apenas 19 anos. Na época, ganhou R$ 20 em anúncios e percebeu que seu blog poderia ser rentável. Sua renda vem de uma vitrine virtual do site Mercado Livre, que ele instalou no blog. “Já cheguei a tirar R$ 25 mil em um mês. Mas, em média, o faturamento é de R$ 15 mil. O difícil é explicar para a minha mãe o que eu faço.”

Já os irmãos Tiago Serafim, 24 anos, e Vinicius, 20, cursam Ciências da Computação na Unicamp. A renda dos blogs Yada Yada (sobre jogos), Racha Cuca (de desafios lógicos) e Xisde (voltado para jovens) ajuda nas despesas com a faculdade. O dinheiro entra exclusivamente por anúncios patrocinados do Google, o Adsense. “Eles pagam em dólar”, diz Tiago. Juntos, os três blogs têm aproximadamente 75 mil visitas diárias.

Felix Ximenes, diretor de comunicação e assuntos públicos do Google, afirma que a empresa, por natureza, mantém uma proximidade grande com os blogueiros. Dentre as atividades promovidas pelo escritório brasileiro, está um happy hour com blogueiros. “Fazemos esses encontros ao modo Google, com coxinha de galinha, cerveja e descontração. As pessoas vão lá para se divertir e conhecer nossos técnicos”, explica.

Uma outra forma de ganhar dinheiro é com a venda de posts, como fazem o jornalista Alexandre Duarte, de 32 anos, e a publicitária Fernanda Guimarães, 26. “Blogs como o da Pepsi e da HP fazem parte de uma ferramenta publicitária chamada blogs customizados. Ou seja, eles contratam jovens para publicar posts em seus blogs. Nós ganhamos cerca de R$ 35 reais por cada post publicado”, diz Fernanda, que neste esquema costuma tirar aproximadamente R$ 5 mil ao mês. “Parece fácil, mas não é. Existe pressão, o site tem de ter audiência e não dá para postar qualquer coisa”. Já Alexandre, que deixou o emprego em uma revista de cinema, vive apenas dos rendimentos de seus posts. “Antes eu tinha obrigação de horário. Agora, faço tudo de casa.”

Em tese, o patrão dos dois é o jornalista Pedro Burgos, de 28 anos. Ele é editor-chefe do site Gizmodo.com, empresa especializada em fazer blogs customizados para marcas e por contratar Alexandre e Fernanda para trabalhar neles. Antes de trabalhar para o Gizmodo, Burgos foi repórter da Super Interessante e também o criador do blog da revista. “Ganhava, além do meu salário, um adicional de R$ 500 para fazer o blog”, diz. “Temos de ter uma confiança animal no blogueiro.” No site da HP, por exemplo, só entra conteúdo sobre arte digital e, no da Pepsi, as coisas que estão bombando na internet. “O blog não é o local para falar da marca e sim sobre um assunto específico.”

COMO GANHAR DINHERO COM BLOG

A forma mais simples e rápida de ganhar dinheiro com blogs é criar uma conta no Google Adsense. Mas não basta só isso. É preciso também ter um blog com conteúdo. Crie seu blog no endereço: www.blogger.com e depois crie sua conta Adsense no endereço: site google.com/ adsense. Ambos os sites possuem amplas e detalhadas explicações sobre como criar e implementar o Adsense. Feito isso, siga as cinco dicas que Raphael Fontes, gerente do Adsense para a América Latina, deu para o JT.

Leitores fiéis

É preciso construir uma audiência e fidelizá-la. Sem leitores o blog não dá dinheiro.

Assuntos pop

O conteúdo do site deve ter um foco específico. De preferência algum assunto de apelo comercial. Física nuclear não atrai muita audiência.

Inovar nos anúncios

O site do Google ensina formas criativas de exibir os anúncios. Teste formas diferentes e veja qual dá mais retorno. As estatísticas também são informadas pelo site gratuitamente.

Garantir visibilidade

Quanto mais visível o anúncio, melhor. Não dá para deixar os anúncios no pé da página, onde ninguém vê.

Atualizar sempre é o segredo

Por fim, divulgue e mantenha atualizado o seu blog. Se uma pessoa visita o site duas vezes e vê que está desatualizado, ela não volta nunca mais.

UTILIZE BEM SEU ENDEREÇO ELETRÔNICO



Evite:

o uso de elogios que possam gerar algum tipo de duplo sentido e "beijos" ao final das mensagens

convidar para situações "a dois" pessoas que sejam subordinados hierárquicos

falar mal da empresa e de pessoas do trabalho, sobretudo com termos pejorativos

fazer uso da internet e do e-mail corporativo para buscar emprego em outro lugar

Procure:
tratar de senhor (sr.) e senhora (sra.), independentemente do cargo

usar a primeira pessoa do plural ao requerer algo: "nós gostaríamos de saber" em vez de "eu gostaria de saber"

congratular pessoas por motivo de êxito em tarefas; deixe isso claro na mensagem

despedir-se nas mensagens com "saudações" ou "abraços"

Regras claras balizam o acesso de profissionais


Exposição das normas evita litígio entre empregador e empregados

COLABORAÇÃO PARA A FOLHA
As empresas devem colocar por escrito suas normas de acesso e de comportamento dentro do ambiente corporativo. Aos funcionários cabe ler atentamente essas instruções.
Quando as regras são claras, torna-se mais difícil aos profissionais o acesso indevido a páginas de internet, salas de bate-papo e arquivos confidenciais, explica a advogada trabalhista Ana Lúcia Limberti Nogueira.
Mesmo assim, há quem se distraia e acabe cometendo erros que levam à perda do posto. Na empresa em que José Luiz de Souza Grillo fazia estágio, uma das regras era não escrever palavrões no e-mail corporativo. Esse era o único endereço eletrônico que Grillo podia utilizar no trabalho, que bloqueava os acessos à internet.
No meio de uma discussão de seu grupo de faculdade, um dos participantes escreveu uma palavra considerada proibida. Imediatamente o servidor enviou mensagem de advertência.
Como os e-mails continuavam chegando copiados, apagar o primeiro não surtiu efeito e, num único dia, Grillo recebeu seis avisos. Na semana seguinte, foi demitido. "Tinha consciência de tudo, fui avisado desde o começo", admite.
Quando não há posicionamento claro da empresa, entretanto, o profissional pode sentir-se injustiçado na demissão.
Foi o que aconteceu com W.V.A. Funcionário de uma agência de comunicação, ele diz nunca ter recebido instrução sobre o uso do computador. Saiu em férias e, quando voltou, foi desligado da empresa.
Somente meses depois da saída, descobriu que encontraram no registro de seus e-mails conversas sobre trabalhos extras que o colaborador fazia fora do horário do expediente. Por isso havia sido demitido.
O profissional justifica que nunca foi informado de que não poderia aceitar projetos externos nem de que seu e-mail seria vasculhado pela empresa.

Rendimento
Além de coibir comportamentos inadequados, o controle do acesso à internet e ao telefone pode influenciar na produtividade dos funcionários, defende Flavio Freire, diretor da B.I. Tecnologia.
O executivo da NetFilder Pedro Paulo de Oliveira Júnior, que acompanha os resultados do monitoramento feito nas redes de seus clientes há oito anos, pondera: "Em alguns setores, como o financeiro, o tempo gasto com assuntos alheios ao trabalho na internet é bem pequeno. Não passa de uma hora por dia".
Em outros casos, porém, é preciso o controle para reduzir a perda de tempo, diz Oliveira. No Incor (Instituto do Coração), o gasto médio dos colaboradores quando o monitoramento começou era de quase metade do expediente de oito horas. Atualmente, com a fiscalização, não passa de meia hora, exemplifica o executivo. (PN)